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南投縣擬不實施一例一休引發熱議,主要考量當地為觀光大縣,淡旺季人力需求不一樣。其實,製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來,但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說,確實有員工離鄉背井希望賺加班費,一例一休有微調的必要。

南投縣長林明溱日前指出,南無線變頻跳蛋投為觀光大縣,以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假,但現在都用同一個標準,勞工也無法多賺到錢,不論勞資雙方都有怨言。其實,淡旺季在高科技產業也同樣發生,對上市櫃大公司來說,也許成本不會增加太多,但公司還要另外請人,勞工們的薪資也會被壓低。

台積電今年年初法說會上,董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來,但規定每月加班時數上限只有46小時,除了公司得另外雇用員工外,員工們的薪水也會變低,造成員工所得下滑,希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。

和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題,公司追求營收成長的同時,也會造福社會,贊同對勞方釋出善意,但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道,因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢,建議政府應該微調相關規定。

同樣也是淡旺季分明的東元集團,之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大,以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調,但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間,可想而知成本一定增加,而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說,則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。

至於零售通路百貨業,新光三越董事長吳東興日前就說,對大型廠商影響或許不大,但小廠商營運成本大幅增加受害最深,已經看到有部分規模小的業者退出市場,相信未來這樣的情況只會越來越多,「小廠商成本大幅增加會很辛苦,百貨業將持續出現大者恆大的現象。」



來看這個特別的人物,開班授課,教日本料理,這位主廚許俊宏,其實他是一位聽障,但他認為這不是障礙,而是上天給的禮物,讓他可以更專注在料理上,也因為這樣他的烹飪課,總是座無虛席,大家搶著上。

亮晶晶的壽司米,鋪在海苔上,大廚小心把食材放好,帶著學生們慢慢捲壽司。

主廚許俊宏:「ㄇ字型一次往前,一次再往前。」

邊做邊提醒,經驗分享,更是絕竅教學,做完日式壽司還要有點小配菜。

主廚許俊宏:「搖一搖、搖一搖。」

正統日式醃蘿蔔,簡單又方便,博得滿堂彩,主廚許俊宏與學生熱烈互動,他同時也是啟聰學校的專認日本料理老師,而他自己更是一位聽障生。

主廚許俊宏:「我的聽障就像是,上天給我的禮物,讓我能夠專注,首先要先學會真誠接納自己。」

把天生的缺陷轉變成自身優點,積極正向的態度,教室裡座無虛席,婆婆媽媽甚至貴婦團都特地指定,要來上他的課。

學生:「蘿蔔很盛產,剛好看到主題有醃蘿蔔,那就想要學起來,可以自己用也可以分享親友。」

第一名店董事長王義郎:「鼓勵一些聰障的傑出的廚師,鼓勵他們能夠力爭上游,也是做我們的典範。」

聽障主廚,用對料理的熱情,跨越困難,不只教大家做無毒養生日式料理,更帶給學生滿滿正能量。(民視新聞羅執中台北報導)

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